Opções De Ações Dos Empregados Australia Tax

Guia Global de Impostos: Austrália O Global Tax Guide explica a tributação dos prêmios em ações em 40 países: opções de compra de ações, ações restritas, unidades de ações restritas, ações de performance, direitos de valorização de ações e planos de compra de ações dos empregados. Os perfis dos países são regularmente revisados ​​e atualizados conforme necessário. Fazemos o nosso melhor para manter o trabalho animado. Maximize seus ganhos de compensação de estoque e evite erros. Excelente conteúdo e ferramentas premiadas. Você precisa de uma assinatura Premium para acessar esse recurso. Isso lhe dará acesso completo aos nossos conteúdos e ferramentas premiados em opções de ações de funcionários, reservas de estoque restritas, SARs, ESPPs e muito mais. Quem se torna um Membro Premium Veja nossa longa lista de assinantes pagos. Você é um consultor financeiro ou de riqueza. Você quer aprender mais sobre a Associação MSO Pro. 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Existem dois tipos de opções de compra de ações: as opções concedidas de acordo com um plano de compra de ações de um empregado ou um plano de opção de compra de ações de incentivo (ISO) são opções de estoque estatutárias. As opções de compra de ações que não são concedidas nem em um plano de compra de ações para empregados nem em um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a Publicação 525. Renda tributável e não tributável. Para obter ajuda para determinar se você recebeu uma opção de compra obrigatória ou não estatutária. Opções de ações estatutárias Se seu empregador lhe concede uma opção de compra de ações legal, geralmente não inclui qualquer valor em sua receita bruta quando você recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte as Instruções do formulário 6251. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos especiais do período de detenção, você terá que tratar o rendimento da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, com base no estoque na determinação do ganho ou perda na disposição das ações. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como regras para quando o rendimento é relatado e como a renda é reportada para fins de imposto de renda. Opção de opção de opção de incentivo - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921 (PDF), Exercício de uma Opção de Ação de Incentivo de acordo com a Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e da renda ordinária (se aplicável) a serem reportados no seu retorno. Plano de Compra de Estoque de Empregados - Após sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas ao exercer uma opção outorgada de acordo com um plano de compra de ações de empregado, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Adquiridas através de um Plano de Compra de Estoque de Empregado em Seção 423 (c). Este formulário relatará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e renda ordinária a ser reportada no seu retorno. Opções de ações não estatutárias Se seu empregador lhe concede uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a incluir e o tempo para incluí-lo depende se o valor de mercado justo da opção pode ser prontamente determinado. Valor de Mercado Justo Determinado Justo - Se uma opção é negociada ativamente em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias em que você pode determinar prontamente o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve reportar renda para uma opção com um valor de mercado justo prontamente determinável. Valor de Mercado Justo Não Determinado Justamente - A maioria das opções não estatutárias não possui um valor de mercado justo prontamente determinável. Para opções não estatísticas sem um valor de mercado justo prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir na receita o valor justo de mercado das ações recebidas no exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para obter informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a Publicação 525. Última revisão ou atualização: 30 de dezembro de 2016 Blog de advogados iniciais As novas leis australianas em 2015 alteram o tratamento tributário dos Planos de opções de ações dos empregados (ESOPs), fazendo com que os ESOPs sejam utilizáveis ​​por startups australianos Primeira vez desde 2009. Basicamente, a maneira como costumava trabalhar era que quando você recebeu o capital próprio 8220 para free8221, o valor de mercado desse patrimônio poderia ser tributável quando você o recebeu. Agora, esse capital livre 8220 pode ser tributado quando você vende o capital próprio 8211 sujeito ao seu ESOP reunindo certas condições. No entanto, a lei não fornece startups para um guia de usuário sobre como criar e gerenciar ESOPs que se qualificam para o tratamento fiscal favorável. A partir das informações disponíveis atualmente, definimos o que podemos deduzir sobre ESOPs no contexto das empresas de inicialização da Austrália para ajudá-lo a entender mais sobre ESOPs e como você pode usá-los em sua inicialização. Os ESOPs são referidos como 8220Employee Share Schemes8221 (ESS) sob a nova lei australiana. O termo ESOP vem do termo mais utilizado para esse esquema legal nos EUA (plano de opção de estoque de empregado) e a maioria das literaturas iniciais usa esta sigla. It8217s importante lembrar embora na Austrália nós don8217t use o termo 8220stock8221 8211, usamos o termo partilhar. As ações são uma unidade de propriedade direta da empresa, representando uma parte do valor total da empresa. Para um ESOP, uma ação geralmente será uma ação 8220 ordinária8221 (note que os australianos têm ações ordinárias - não ações ordinárias). As opções são um direito de ser emitidas ações em determinadas circunstâncias (a passagem do tempo, o pagamento de dinheiro etc). Opções diferem a criação da ação até um momento no futuro, o que significa que, de acordo com uma ESOP, as opções que são emitidas podem realmente não resultar em emissão de ações. Os valores mobiliários são o termo coletivo para ações e opções. O que é um ESOP para uma inicialização Um ESOP é uma política escrita formal de uma inicialização que permite aos membros da equipe receber e comprar valores mobiliários nessa empresa. Na Austrália, um destinatário de títulos da ESOP não pode possuir mais de 10 da empresa no total. Um ESOP é usado para conceder equidade aos novos membros da equipe em oposição aos fundadores. O que é um ESOP compatível com impostos O principal benefício da nova lei é que, em certas circunstâncias, um beneficiário de títulos da ESOP será qualificado para a pequena concessão de imposto inicial. Esta concessão significa que o destinatário não será tributado no valor de mercado dos valores mobiliários no dia em que receberem o valor, mas, em vez disso, só serão tributados quando alienarem o título. Para implementar um ESOP compatível e fiscal para uma inicialização, você precisa ter alguns recursos qualificados: Se o seu ESOP concede compartilhamentos e opções, o ESOP deve estar disponível para não menos de 75 dos funcionários que foram de serviço por 3 Ou mais anos. Todas as opções emitidas no âmbito do ESOP devem ter um preço de exercício acima da avaliação de mercado atual dos títulos ESOP. A empresa (e todas as outras empresas de um grupo) não deve ter mais de 10 anos. O volume de negócios do grupo não deve exceder 50 milhões por ano no ano em que os títulos ESOP são emitidos. O ESOP deve exigir que os valores mobiliários da ESOP sejam mantidos por no mínimo 3 anos ou até que o titular deixe de trabalhar. A empresa deve ser um residente de imposto australiano e não pode ser listada em uma bolsa de valores. Além disso, o valor dos títulos da ESOP (e, por sua vez, da empresa) deve ser levado em consideração. Outro benefício das novas leis são as metodologias de avaliação do porto seguro (fórmulas de avaliação aprovadas pela legislação tributária) que possibilitam avaliações de inicialização sensíveis e práticas. Essas metodologias reconhecem que, apesar de qualquer capital de investimento injetado em uma inicialização, o valor da empresa (e, por sua vez, os títulos da ESOP) é ​​muitas vezes mais próximo de zero, tendo em conta o risco de a empresa não ter sucesso. Onde há valor real na empresa (e, por sua vez, os valores mobiliários da ESOP), para alcançar a pequena concessão de impostos de inicialização e emitir valores mobiliários de livre 8220.922, será necessário que os valores mobiliários emitidos tenham um preço de exercício acima da avaliação atual (ou seja, as opções serão Precisam ser emitidos, não partes). Se a empresa tiver um valor real e recursos financeiros, espera-se que ele use uma metodologia abrangente de avaliação de mercado para determinar com precisão o valor de títulos da ESOP. Neste caso, você deve emitir ações no âmbito do ESOP, apenas um pequeno desconto no valor de mercado será tolerado. O impacto tributário na emissão de valores mobiliários diretamente, sem adotar um ESOP formal, não é tratado nesta publicação (embora a nova lei permita que as metodologias de avaliação de porto seguro sejam aprovadas para aplicar nessa circunstância). Quais são as etapas para implementar um ESOP. Por definição, um ESOP é um 8220plan8221 e, portanto, é uma política escrita formal da empresa, não apenas uma questão ad hoc de equidade. Um ESOP exigirá: As regras formais do ESOP, que estabelece a elegibilidade e as condições que podem ser estabelecidas nos valores mobiliários da ESOP, em conformidade com os requisitos da lei. Adoção do ESOP pela empresa, geralmente por uma resolução dos diretores. Muitas empresas exigirão a aprovação dos acionistas para adotar um ESOP sob sua constituição e acordo de acionistas. Uma oferta escrita (normalmente sob a forma de uma carta padrão) para convidar os participantes a assumir títulos da ESOP. Aceitação escrita da oferta pelo participante, que inclui estar vinculado pelas regras do ESOP. Emitir os valores mobiliários para o participante (geralmente evidenciado por uma resolução dos diretores da empresa, fornecendo um certificado desses valores mobiliários ao participante, atualizando e registros da empresa 8217s e atualizando a ASIC). Uma determinação do valor dos títulos da ESS. Haverá um processo legal envolvido na preparação de toda a documentação. Algumas Considerações Críticas para um ESOP Em Normas Gerais, trabalhamos com centenas de startups a cada ano, e implementar um ESOP terá um impacto no funcionamento geral da empresa, que deve ser levado em consideração: todo o problema com ESOPs foi 8220tax Tratamento8221. Estar errado terá consequências fiscais inesperadas para os participantes. A emissão de valores mobiliários ao abrigo do ESOP ainda é um processo legal formal que deve ser preenchido corretamente. É improvável que as implementações semi-cozidas tenham simpatia pelo Australian Tax Office. Se os diretores de uma empresa representarem para a equipe que seus títulos serão 8220tax free8221 e não é o caso, serão solicitadas questões de responsabilidade tanto para a empresa como para os diretores. A eficácia fiscal do ESOP depende do conhecimento dos valores mobiliários ESOP 8211, o que deverá ser formulado sempre que exista uma concessão de títulos ESOP (especialmente quando a empresa está crescendo e recebendo investimento). Se você estiver recebendo investimento, o uso de ações preferenciais será importante para garantir que você não esteja aumentando inadvertidamente o valor das ações ordinárias, que precisam ser avaliadas o mais baixo possível para fins ESOP. A emissão de ações ordinárias aos investidores poderia potencialmente tornar as metodologias de avaliação do porto seguro de nenhuma assistência à empresa. Os títulos de ESOP ainda devem ter um risco de perda8221 exigindo que os participantes precisem cumprir as obrigações acordadas para possuir seus valores mobiliários sem qualquer risco (estas são geralmente referidas como condições de aquisição). Alterações nos contratos de trabalho (e outros contratos de serviços) podem ser necessárias para Acomodar o ESOP e as condições de aquisição. Uma avaliação baixa é uma coisa boa quando se trata de ESOPs 8211 don8217t deixe seu ego entrar da maneira Você precisa de um advogado ou contador para implementar um ESOP É provável que a maioria das startups exigirá assistência na implementação de um ESOP. Nossa experiência nas Normas Gerais, trabalhando com centenas de startups em estágio inicial, mostra que mesmo as ações corporativas simples (como resoluções de diretor) geralmente não são concluídas adequadamente. Portanto, será prudente ter um profissional auxiliar os diretores a configurar o ESOP. Além disso, muitos diretores iniciantes talvez desejem obter conselhos fiscais formais antes de emitir títulos ESOP para garantir que suas metodologias de avaliação sejam sólidas. Nessa base, obter parecer jurídico e de contabilidade faz sentido, especialmente enquanto essas leis são tão frescas. No futuro, é provável que empresas recém-incorporadas possam adotar um ESOP em incorporação (ou muito próxima), resultando na capacidade de usar documentação padronizada sem complicações legais ou tributárias. Se você já estiver no negócio, e especialmente se você estiver gerando receita ou aumentou o capital, então há muitas variáveis ​​a considerar, e é improvável que tal simplicidade esteja disponível para você. As novas leis ESOP são um passo positivo para startups australianos. Como todas as coisas, é fácil considerar os elementos negativos, e essas leis não são, de modo algum, perfeitas ou completamente claras (e, nessa base, se você achar que alguma coisa está errada, avise-nos). No entanto, eles são melhores do que o que We8217ve teve desde 2009. No entanto, você tem que tomar leis no contexto de todo o cenário empresarial. A Austrália ainda continua a ser uma jurisdição simples e estável para fazer negócios. O último orçamento dá alívios fiscais de startups sob a forma de mais deduções, uma taxa de imposto sobre as empresas que já está sendo reduzida e essas novas leis ESOP, temos excelentes programas como o RampD Tax Subsídios de Desenvolvimento de Mercado de Incentivos e Exportações 8211, todos os quais fazem da Austrália um país maravilhoso para viver como empreendedor. Se você gostaria de discutir a implementação de um ESOP com padrões gerais. Temos uma série de horários de consulta ESOP gratuitos dedicados a cada semana (reservar aqui). Os preços começam a partir de 2.000 e incluem toda a documentação e a emissão de valores mobiliários para os seus primeiros 2 participantes. Esta publicação não constitui um conselho legal ou tributário, e as Normas Gerais recomendam que você procure a assistência de um advogado ao implementar um ESOP.